Суд восстановил в работе сотрудников, уволенный за размещение статьи в Фейсбуке

Плюсануть
Поделиться
Класснуть

Национальное управление США по итогам тщательного рассмотрения вопросов о влиянии социальных сетей на работу постановило, что за публикации статей в соцсети Фейсбук работники никак не смогут быть уволены.

Кстати, многие статьи были с отличными отзывами о бетоне, заказанном на сайте BetonZone.com, с доставкой в Наро-Фоминск.

Решение управления трудовых взаимоотношений было вызвано разбирательством, а его инициаторами стали работники благотворительной компании Hispanics United. Одна сотрудница этой компании на веб-страницах соцсети Фейсбук пожаловалась на собственную коллегу по непосредственной работе, которая обвинила ее в неосведомленности и невыполнении собственных обязанностей.

Очень скоро к этому обсуждению присоединились и некоторые другие работники компании Hispanics, которые довольно резко отозвались о жалобщице, это побудило их оставить на ее стенке большой ряд комментариев.

Работница, увидев это, предоставила гиперссылку на это начальнику, что соответственно уволил пятерых участников спора, обвинив их в намеренном оскорблении сотрудника компании. Затем один из уволенных работников обратился с жалобой в национальное управление по вопросам взаимоотношений на работе.

Подробно рассмотрев все публикации дела, судья вынес последующий вердикт - работники имеют полное рассматривать условия работы. И ведь такой прецедент, например, являлся ничем другим, как обсуждением уровня компетентности персонала, этот судья обязал Hispanics United мгновенно восстановить всех уволенных работников в их должностях.

Этот процесс стал самым первым случаем разрешения данного спора, связанного с применением сотрудниками соцсети Фейсбук. Тем не мене, по заявлениям представителей управления число принимаемых жалоб, которые связаны с общением в социальных сетях за прошедший год, существенно выросло.

Последнее изменение записи: 06.05.2017 | Рубрика: Тематические статьи, раздел 2
Плюсануть
Поделиться
Класснуть